农村传来不好的消息，这3类人可能将离开村委会！ -好学财经

　　近些年，随着乡村振兴稳步推进，相关政策逐渐落实，乡村发生了很大的变化，村民的生活变得越来越好，乡村的发展再上一个台阶。由于年轻人离开乡村，导致乡村劳动力减少，这加剧了农村人口老龄化和农业生产力的下降。

　　不仅如此，年轻人的离开也导致了乡村教育、医疗资源不足，一些乡村学校和医疗机构面临师资匮乏和资源缺乏问题，了应对这些挑战，乡村需要注重年轻人的参与，加强对年轻人的培养，提升他们的领导能力和责任感。

　　即便如此，有的人依然不愿意留在村委会工作，农村传来不好的消息，这3类人可能将离开村委会！详情如下所示：

　　年轻人：随着经济不断发展，越来越多的年轻人选择离开乡村，前往城市寻找更广阔的就业和生活机会，他们离开乡村可能导致村委会中年轻人不足，缺乏一些新思维和想法。

　　教育和专业人员：农村地区相对城市来说，教育和专业人员的待遇可能较低，这些人才为了养家糊口，他们可能会选择离开乡村，到城市寻找更好的教育和职业发展机会，导致村委会中这类人才的流失。

　　企业家和商人：由于乡村地区的商业机会和市场规模有限，一些有创业意向的人可能会选择离开乡村，去城市投资和经商，这可能导致乡村经济发展落后。

　　如果村干部的工资偏低，那么一些农民就不愿意在村委会工作，而是选择到外地工厂打工，因为在外打工能够拿到较高的工资。有的农村地区财政收入相对有限，经济较为薄弱，这导致村干部的工资可能偏低。

　　如果村委会的工作量较大，但工资待遇与付出不匹配，可能会让一些人产生不满，也许不愿意继续在村委会工作，对于那些有能力和潜力的人来说，如果村委会的工资待遇不具备吸引力，他们可能会选择离开村委会，去寻找更好的工作机会，这将导致村委会人才流失。

　　为了解决这个问题，可以重新审视村委会薪酬机制，确保薪酬能够与工作量相匹配，这可能需要调整工资标准。当然，除了工资外，还可以考虑提供其他的福利待遇，如住房补贴、医疗保险、休假等，增加工资外的福利待遇。

　　个人认为，相对城市而言，农村地区的就业机会相对较少，年轻人、专业人员和企业家在如果在村委会工作，那么他们工作一段时间，在追求更好的职业发展和经济收入的动力下，可能会选择离开乡村，寻找更多的就业机会。

　　总之，农村地区的发展空间有限，导致年轻人、专业人员和企业家不愿意在农村工作，即便有些年轻人当了村干部，他们任期满后可能会离开村委会。为了留住这些人才，乡村需要创造更多的就业机会，提供商业发展支持，加强基础设施建设，促进农村地区的可持续发展。

　　作者:种田的人

农村传来不好的消息，这3类人可能将离开村委会！